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o lic. administración recursos humanos.

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objetivos de la carrera:

Preparar profesionistas capaces de valorar el papel protagónico, que representan los recursos humanos en las organizaciones, publicas y privadas y de cualquier sector de la economía; que les permita entender al mismo tiempo, la importancia que desempeña, la articulación de las estrategias y las políticas adecuadas, para la administración del personal.

perfil del egresado:

El Licenciado en Administración de Recursos Humanos, será capaz de:

- Diseñar y operar programas de desarrollo, capacitación y adiestramiento de los recursos humanos;

- Comprender, relacionar y aplicar de forma significativa e integral, los conocimientos sobre el área funcional de los recursos humanos, para proponer estrategias de intervención adecuadas, en la resolución de conflictos que se presenten en proceso organizacional; 

- Formular programas de incentivos y de beneficio social, con el objeto de mantener y estimular la permanencia del personal en la organización e incrementar la productividad en beneficio de la empresa y de los trabajadores; realizar análisis y evaluación de puestos;

- Dirigir  con un alto grado de eficiencia el departamento de recursos humanos en las empresas.

 mercado de trabajo:

El licenciado en administración de recursos humanos puede desempeñar su trabajo en:

- Empresas públicas y privadas en las áreas de administración y dirección de personal.

- La consultoría privada a organismos públicos y empresariales en el ámbito de la selección, capacitación y el adiestramiento de los recursos humanos.

 

. plan de estudios:

modalidad: Cuatrimestral

 Cada cuatrimestre consta de un bloque de cinco materias que se cursan en trece semanas efectivas de clases, y una para exámenes finales.

integración del plan de estudios: El plan de estudios se integra por tres fases:

 I.- FASE BÁSICA

En ésta, los alumnos entran en contacto con siete áreas de conocimiento y, les permite aproximarse a las diferentes opciones profesionales que se ofrecen en la ECEA. Esta fase comprende del cuatrimestre 1 al VI.

 CUATRIMESTRE I

- Introducción a la Informática

- Introducción a la Administración

- Microeconomía

- Matemáticas Básicas

- Metodología de la Investigación

 CUATRIMESTRE II

- Sistemas de Paquetes Computacionales

- Proceso Administrativo

- Macroeconomía

- Álgebra

- Taller de Investigación y Redacción

 

CUATRIMESTRE III

- Ecología

- Estructuras Administrativas

-Problemas Económicos de México

-Matemáticas Financieras

-Desarrollo Regional

 

CUATRIMESTRE IV

- Contabilidad Básica 1

- Procedimientos Administrativos

- Estructura Económica Internacional

- Probabilidad y Estadística

- Introducción a la Mercadotecnia

 

CUATRIMESTRE V

- Contabilidad Básica II

- Comportamiento Humano en las Organizaciones

- Introducción a la Investigación de Mercados

- Inglés I

- Fundamentos de Derecho

 

CUATRIMESTRE VI

- Sistemas de Contabilidad

- Administración de Recursos Humanos I

- Introducción al Comercio Internacional

- Inglés II

- Derecho Mercantil

 

II. FASE DE PROFESIONALIZACIÓN.

 En ésta se hace la separación por carreras y enfatiza en la formación intelectual, social y profesional; se conoce el campo disciplinario de la profesión. Comprende del cuatrimestre VII al XI.

 SEPTIMO CUATRIMESTRE.

 

Ø      Planeación de recursos humanos.

Ø      Reclutamiento y selección de personal.

Ø      Trabajo con grupos.

Ø      Ingles III.

Ø      Derecho público.

 

OCTAVO CUATRIMESTRE.

 

Ø      Informatica aplicada.

Ø      Contratación e inducción  de personal.

Ø      Psicología social.

Ø      Ingles IV.

Ø      Derecho laboral.

 

NOVENO CUATRIMESTRE.

 

Ø      Comunicaciones administrativas.

Ø      Capacitación y desarrollo .

Ø      Motivación humana.

Ø      Ingles V.

Ø      Seguridad y beneficios sociales.

 

 

DECIMO CUATRIMESTRE.

 

Ø      Administración de sueldos y salarios.

Ø      Psicología industrial.

Ø      Sociología de la administración.

Ø      Ingles VI.

Ø      Relaciones laborales y sindicales.

 

 

ONCEAVO CUATRIMESTRE.

 

Ø      Auditoría  y eficiencia de los recursos humanos.

Ø      Análisis y evaluación de puestos.

Ø      Ergonomía.

Ø      Administración pública.

Ø      Antropología.

 

III.  FASE DE PROFUNDIZACION.  

 

Acentúa la actividad académica en temáticas especificas relacionadas con la prácticas profesionales desarrolladas a través del servicio social y en los campos de entrenamiento profesional. Comprende del cuatrimestre XII al XIII.

 

DOCEAVO CUATRIMESTRE.

 

Ø      Desarrollo organizacional.

Ø      Higiene y seguridad industrial.

Ø      Técnicas de dirección.

Ø      Relaciones públicas.

Ø      Técnicas e instrumentos de investigación.

 

TRECEAVO CUATRIMESTRE.

 

Ø      Optativa.*

Ø      Seminario de administración de recursos humanos.

Ø      Evaluación del desempeño.

Ø      Optativa.*

Ø      Seminario de tesis.

 

MATERIAS OPTATIVAS A SELECCIONAR DOS.

 

¨      Teoría y técnica de la entrevista.

¨      Planeación estratégica.

¨      Desarrollo de ejecutivos.

¨      Relaciones humanas.

¨      Relaciones industriales.

 

 

 

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